近日,在番禺区某珠宝企业工作的陈女士向沙头街工会投诉称,她从2003年开始就职于这家珠宝企业,至今已经14年了,期间企业曾两次变更企业名称和法人,均要求职工重新签订劳动合同,但名称变更前后企业办公地址、管理人员、管理方式等都没变,仅仅是劳动合同上的企业名称不同了,最近一次变更企业名称是2015年6月。2017年12月底,企业向陈女士发出《解除劳动合同通知书》,陈女士要求企业给予14个月工资的经济补偿,但遭拒绝,理由是其服务改名后的企业只有3年时间,最多只能给予3个月工资补偿。

针对陈女士所说的情况,沙头街工会咨询了区工会法律服务律师团成员单位广东满祥律师事务所的谢朝政律师。谢朝政律师表示,根据《中华人民共和国劳动合同法》,在员工无过错的情况下,企业单方面解除劳动合同,应当按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,但服务期间,企业更换名称,劳动者的工作年限又该如何计算?

谢朝政律师认为,从陈女士反映的情况来看,企业更名前后,陈女士的工作岗位、工作内容均没发生改变,但却被要求重新签订劳动合同,成为企业“新人”,这是典型的用中断劳动者工作年限方法侵害劳动者合法权益的事件,企业这样做无非是想缩减劳动者连续工作年限,逃避签订无固定劳动合同和支付高额经济补偿,企业的这种做法是违法违规的。国务院《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。根据上述规定,劳动者在两个有承继关系的单位之间调整,不发生连续工作年限的中断,陈女士可以据理力争,通过提供劳动合同、社保缴费记录、工资转账流水等材料向劳动行政部门提起仲裁,维护自己的合法权益。