【案情回放】

梁某1975年出生于广西,1995年11月入职一家公司,后该公司变更为某科技有限公司。任职期间,梁某曾操作电瓶车从事运输工作。2016年9月9日,梁某因突发身体不适,故在车间休息片刻,被公司负责人发现,对其给予违纪处分,以其违反公司员工手册中规定的劳动纪律为由,单方解除与梁某的劳动合同,且未向其支付任何经济补偿。梁某认为,自己虽违反劳动纪律,但情节轻微,并未严重到可以被开除的程度。故梁某将公司告上法庭,最终法院判决公司向梁某支付赔偿金15万元。

【案情分析】

记者:我国《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情形有哪些?

武艺律师:大体可以分为双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同三种。

记者:本案中,梁某的行为能否构成被开除?法律是如何规定的?

武艺律师:用人单位不得在下列情形下进行非过错性辞退。劳动者有下列情形的,用人单位不得进行非过错性辞退:

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

综合以上规定可以看出,梁某在工作期间虽然违反公司制度,但并未达到严重程度,并且已在公司连续工作20年,公司不得单方解除劳动合同。故公司解雇梁某的行为系违法解除劳动合同,按照法律规定应向梁某支付赔偿金。

【以案说法】

双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,还应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者单方解除劳动合同

具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

预告解除。劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同,即辞职。有以下两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

即时解除。《劳动合同法》第38条规定可以即时解除且不用提前告知用人单位的情形:如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

用人单位单方解除劳动合同

具备法律规定的条件时,用人单位也享有单方解除权,主要分为过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

过错性辞退。劳动者有以下过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同:1.严重违反用人单位的规章制度的;2.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;5.被依法追究刑事责任的。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制,用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

非过错性辞退。劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的条件时,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同:用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,解除与劳动者的劳动合同。

经济性裁员。是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的。