案例:

李某与某机械设备公司签订3年期劳动合同,约定“因工作失职给公司造成损失的,应当依法赔偿损失,并从其工资中扣除”。2017年5月,因公司未支付其2017年4月工资,李某申请劳动争议仲裁,要求公司向其支付工资9800元。公司辩称,李某作为业务骨干,双方于2017年4月初商定好去美国参加展会,李某向公司提交了护照等资料,公司为其办理出境手续及购买机票支出22000元。但李某因个人原因不去参展,更换人员给公司造成重大经济损失,为此,根据劳动合同约定扣除了李某4月工资,以抵扣其所受损失。仲裁委员会裁决被申请人支付申请人2017年4月工资7840(9800-9800×20%)元。

解析:

劳动报酬不同于普通债权,劳动者获得合法的劳动报酬是不可侵犯的权利,用人单位不得将其损失和劳动者的劳动报酬自行抵销。对于用人单位的损失追偿权,法律法规亦有相关规定予以保护。本案中,李某因个人原因放弃去美国参展,给公司造成实际损失,而且双方劳动合同约定“因工作失职给公司造成损失的,应当依法赔偿损失,并从其工资中扣除”,因此用人单位有权依法从李某的工资中扣除。但用人单位直接扣完当月工资9800元,违反了《工资支付暂行规定》第十六条中“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的条款,存在克扣情形,应予以返还。因此,在双方调解不成的情况下,仲裁委支持劳动者主张的部分劳动报酬,并建议用人单位对其损失逐月从李某工资中依法扣减。

依据:

《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。